Группа депутатов ЛДПР предложила запретить работодателям безосновательно уменьшать размер премий добросовестным сотрудникам. Таким образом, работодатель сможет уменьшать премию работнику только при наличии у такого работника неснятого дисциплинарного взыскания и в размере не более 20% от назначенной дополнительной выплаты. В результате у работодателя не будет возможности произвольно уменьшать премии. При этом речь идет только о тех премиях, которые закреплены в коллективных договорах или соглашениях, подписанных между работником и работодателем. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс (ТК) РФ, дополнив его новой статьёй 135.1.
На сегодняшний день в законодательстве отсутствует регулирование в части лишения стимулирующих выплат работника. Это влечёт за собой возможность безосновательного уменьшения размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои обязанности.
«ЛДПР всегда выступала за защиту прав трудящихся. Сейчас в законодательстве сложился пробел, когда "ушлые коммерсанты" пытаются нажиться на деньгах своих работников, "срезая" им премию, когда им вздумается. Тогда как мы предлагаем закрепить законодательно понятие "депремирование" и прописать, что уменьшать премиальную часть можно только на основании наличия у работника взыскания. Так мы сделаем этот механизм прозрачным и обеспечим трудовые права граждан, которые работают честно и добросовестно. Они заслуживают того, чтобы получать все заработанные деньги, независимо от настроения начальника. Премии людей нужно защищать, а их труд – уважать», – пояснила соавтора законопроекта, депутат Госдумы от Фракции ЛДПР Василина Кулиева.
Законопроектом предлагается закрепить в ТК РФ понятие «депремирования», которое представляет из себя невыплату или уменьшение размера премии работника, предусмотренная коллективным договором или соглашениями.
В ЛДПР уверены, что принятие законопроекта позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя, которые смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно.
Соответствующий законопроект вносится на рассмотрение Государственной Думы 6 августа.
«Каждый работник, который честно и добросовестно трудится, безусловно, заслуживает того, чтобы получать всю причитающуюся ему заработную плату, включая премиальные, и не подвергаться произвольным решениям своего руководства. Мы должны не только защищать премиальные выплаты сотрудников, но и проявлять уважение к их труду, признавая его значимость и ценность. Трудовые права каждого гражданина должны быть надёжно защищены и соблюдены, и чтобы каждый работник мог быть уверен в том, что его усилия будут оценены по достоинству, без каких-либо необоснованных посягательств на его заработок», – подчеркнул Александр Калтайс, депутат Московской областной Думы.
На сегодняшний день в законодательстве отсутствует регулирование в части лишения стимулирующих выплат работника. Это влечёт за собой возможность безосновательного уменьшения размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои обязанности.
«ЛДПР всегда выступала за защиту прав трудящихся. Сейчас в законодательстве сложился пробел, когда "ушлые коммерсанты" пытаются нажиться на деньгах своих работников, "срезая" им премию, когда им вздумается. Тогда как мы предлагаем закрепить законодательно понятие "депремирование" и прописать, что уменьшать премиальную часть можно только на основании наличия у работника взыскания. Так мы сделаем этот механизм прозрачным и обеспечим трудовые права граждан, которые работают честно и добросовестно. Они заслуживают того, чтобы получать все заработанные деньги, независимо от настроения начальника. Премии людей нужно защищать, а их труд – уважать», – пояснила соавтора законопроекта, депутат Госдумы от Фракции ЛДПР Василина Кулиева.
Законопроектом предлагается закрепить в ТК РФ понятие «депремирования», которое представляет из себя невыплату или уменьшение размера премии работника, предусмотренная коллективным договором или соглашениями.
В ЛДПР уверены, что принятие законопроекта позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя, которые смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно.
Соответствующий законопроект вносится на рассмотрение Государственной Думы 6 августа.
«Каждый работник, который честно и добросовестно трудится, безусловно, заслуживает того, чтобы получать всю причитающуюся ему заработную плату, включая премиальные, и не подвергаться произвольным решениям своего руководства. Мы должны не только защищать премиальные выплаты сотрудников, но и проявлять уважение к их труду, признавая его значимость и ценность. Трудовые права каждого гражданина должны быть надёжно защищены и соблюдены, и чтобы каждый работник мог быть уверен в том, что его усилия будут оценены по достоинству, без каких-либо необоснованных посягательств на его заработок», – подчеркнул Александр Калтайс, депутат Московской областной Думы.
